媒体评百度副总裁:别怪00后整顿职场

企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。…

企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化

车圈大佬玩转视频直播后,大厂高管也不甘示弱了。

近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。

虽然目前相关视频已不可见,但她短短几条视频就整出了热点话题,离不开百度副总裁的身份,也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”,多少容易代入自己,即便部分认同她的说法,也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说,思路清晰,目标感强,表达简练,是老板喜欢的干将,缺点是有点不近人情。

的确,很多网友不喜欢她高高在上的姿态,也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能,仅仅作为个人的价值观和职场观,她的说法、想法没有问题,但身在肩负社会责任的大厂,且将其公之于众,自然要接受大众的审视,也要考虑大众的接受度。更何况,作为负责集团公众沟通部工作的主管,本该考虑个人言论对企业的影响,她向社会传递如此有争议的职场价值观,或许无法提升百度的品牌美誉度,还可能会给企业带来负面舆情。

坦白讲,她的言论得到了一定的支持。有网友认为,话虽难听,但确实没错;也有网友指出,企业不是慈善机构,个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感,这点可以讨论,但个人认为,她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟,在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?

说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。

一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。

企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。

近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。

人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。

红星新闻评论员 黄静

编辑 赵瑜

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网友看法

1、网友调皮捣蛋:如果企业不关心员工,那么麻烦别跟员工扯什么价值观,企业文化,更别指望员工维护企业利益,形象。别谈什么奉献,掐点上下班,加班必须给足加班费,非工作时间不接工作电话,企业有一点违法违规行为别怪员工举报。

2、网友风过草轻拂:所以对企业就没必认同,打工拿钱走人

3、网友俺是人间一粒沙:赤裸裸的资本家嘴脸

4、网友悠雅缘沁:这样的高高管言论,企业实难做大做强。

5、网友追风的风车车:就是这种高管的暴论,这样的价值观,所以百度一下不用了,现在地图也用高德了。

6、网友闪烁的蜗牛:这就是体制内和体制外的区别啊。

7、网友木子雅忄:媒体不呼吁严格执行劳动法却让00后整顿职场真的是搞笑啊

8、网友知了要起飞:到底是谁在支持她啊,都没家庭吗,都是石头缝里蹦出来的嘛

9、网友尼古拉拉:好的企业文化,是需要对员工给予更多的关爱!

10、网友耀辉视频:双向的把对方当成谋利的工具,业务无视员工的个人情感,员工可能一样的无视企业的发展。当一天和尚撞一天钟,得过且过。怕都不利益双方的发展。

11、网友翰林御史:没有人情味的公司走不长远!

12、网友谈股论调:所以公司经营情况怎么样和我们有啥关系

13、网友无声无息:古代不是有个将军杀羊给将士吃,偏偏忘记了自己的马夫,开战后马夫立马驾驶战车,把自己将军送给了敌军。

14、网友小马得得说生活:按时上班、准时下班、拒绝加班,下班后关机,时刻关注公司动态,有违法违纪马上举报!

15、网友崂山居士:这也是目前的企业管理文化状态,好的企业文化,需要对员工关爱!

16、网友呼噜娃16:没工会啥事?我是不是跑题了?[思考]

17、网友生活纪实簿:为什么不能先感动员工,员工后做贡献?

18、网友海之林128:百度现在做成这样子,是有原因的。员工没有归属感,团队凝聚力不行

19、网友记住:企业做大了以后如果不承担社会责任,只是逐利的工具,那他就没有存在的必要!因为那叫财阀,比资本家更可恶

20、网友一日不得闲:她太顺了

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